Tag: wycena firmy
Wycena przy sporach pracowniczych: ryzyka ukryte w pozwach
Spory pracownicze wycena wymagają spokojnego uporządkowania danych, ponieważ sam pozew nie mówi jeszcze, jak duże jest realne ryzyko dla firmy. […]
Zobacz więcej
Wycena przedsiębiorstwa dla sądu: jak przygotować tezę i materiał
Wycena dla sądu wymaga dobrego przygotowania, ponieważ w sporze liczy się nie tylko wynik, ale też jakość materiału. Ten artykuł […]
Zobacz więcej
Wycena w sporach i celach – przewodnik (sąd, podatki, spadek, rozwód)
Cele wyceny biznesu trzeba ustalić już na początku, ponieważ od tego zależy zakres danych, tok analizy i sposób czytania wyniku. […]
Zobacz więcej
Jakie pytania zadać doradcy przed zleceniem wyceny
Pytania do wyceny pomagają od razu ocenić, czy dostaniesz dokument do negocjacji, czy tylko „ładną liczbę”. Wycena bywa pilna, jednak […]
Zobacz więcej
Jak bronić wyceny firmy w negocjacjach (praktycznie)
Brona wyceny firmy zaczyna się dużo wcześniej niż przy stole negocjacyjnym, ponieważ druga strona zawsze zapyta „skąd ta liczba?”. Możesz […]
Zobacz więcej
Prognozy finansowe do wyceny firmy – jak przygotować wiarygodne założenia
Wiarygodne prognozy do wyceny muszą wynikać z danych i logiki biznesu. Sprawdź, jak prognozować sprzedaż, marże, koszty, CAPEX i kapitał obrotowy oraz testować spójność założeń.
Zobacz więcej
Wycena firmy przy szybkim wzroście – na co uważać
Wycena firmy wzrost potrafi być trudniejsza niż wycena firmy „stabilnej”, ponieważ liczby rosną szybciej niż procesy. Wyniki wyglądają świetnie, jednak […]
Zobacz więcej
Wycena firmy w kryzysie – jak podejść do spadku wyników
Wycena firmy kryzys to sytuacja, w której liczby z ostatnich miesięcy nie mówią całej prawdy. Wynik spada, jednak przyczyny bywają […]
Zobacz więcej
Wycena firmy a kluczowe KPI – co warto monitorować
KPI a wycena firmy to temat, który wraca zawsze, gdy trzeba obronić wynik przed zarządem, inwestorem albo wspólnikiem. Brzmi technicznie, […]
Zobacz więcej
Jak opisać model biznesu do wyceny (bez lania wody)
Opis biznesu wycena powinien być krótki i sprawdzalny, ponieważ ma pomagać w rozmowie o wartości, a nie robić wrażenie. Dlatego […]
Zobacz więcej